Systemisches Coaching

Ein systemisches Coaching wird zur Unterstützung der persönlichen (Einzel-Coaching) oder gruppenbezogenen (Team-Coaching) Kompetenz eingesetzt. Mittels eines systemischen Coachings kann sowohl die Entfaltung vorhandener als auch die Entwicklung neuer Potenziale einer Person bzw. einer Gruppe gestaltet und unterstützt werden.

Es gilt Perspektiven, Leitbilder und Strategien mit den zu coachenden Personen - "Coachie" zu entwickeln und diese durch sie anwenden zu lassen. So können Veränderungen in Bezug auf die Rolle oder Aufgaben durch den/die "Coachie" aktiv gestaltet werden.

Ein systemisches Coaching bietet sich sowohl als Maßnahme in der Personalentwicklung als auch im Rahmen von Organisationsveränderungen an, wie auch als Instrument in der

Erarbeitung persönlich individueller Entwicklungsprozesse.

Meine wichtigsten Grundsätze eines systemischen Coachings:

1. Entwicklung der Kompetenzen von Personen, um diese in der notwendigen Veränderung oder im notwendigen Wandel des Arbeitsfeldes und damit ihres Aufgabenfeldes zu stärken.
2. Als Verstärker dazu beitragen, dass Personen sowohl in einer Führungsposition als auch auf der Mitarbeiterebene und mittels realistischer Einschätzung ihre Fähigkeiten und Leistungen (Möglichkeiten) erkennen und so ihre Effektivität steigern.
3. Als Coach von Personen in Führungspositionen individuelle Potenziale zu erarbeiten und diese zielgerichtet umsetzbar zu unterstützen.
4. Unangemessene oder störende Verhaltensweisen zu identifizieren und gemeinsam mit zu coachenden Personen Lösungsvorschläge erarbeiten.
5. Motivation in der Bearbeitung von alltäglichen Herausforderungen unter Gestaltung eines persönlichen Zeitmanagements.

Coaching Gespräch

Der Gesprächspartner soll in die Lage versetzt werden, sich selbst zu reflektieren, sich selbst zu organisieren und eine Umsetzungskompetenz der erarbeiteten sowie gesteckten Ziele zu erlangen.

Hierbei sind Fragestellungen sowie Herausforderungen aus dem täglichen Arbeitsalltag, Bewältigung von Veränderungen / notwendige Anpassungen sowie Vorgehen in Konfliktsituationen Bestandteil.

        Coaching ist Vertrauenssache - daher ist ein erstes kostenfreies  Kennenlernen eine Grundvoraussetzung.

Nehmen Sie doch unverbindlich Kontakt mit mir auf. 

AGB Coachung 17.04.2023.pdf (820.8KB)

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