Systemisches Coaching

Ein systemisches Coaching wird zur Unterstützung der persönlichen (Einzel-Coaching) oder gruppenbezogenen (Team-Coaching) Kompetenz eingesetzt. Mittels eines systemischen Coachings kann sowohl die Entfaltung vorhandener als auch die Entwicklung neuer Potenziale einer Person bzw. einer Gruppe gestaltet und unterstützt werden.

Es gilt Perspektiven, Leitbilder und Strategien mit den zu coachenden Personen - "Coachie" zu entwickeln und diese durch sie anwenden zu lassen. So können Veränderungen in Bezug auf die Rolle oder Aufgaben durch den/die "Coachie" aktiv gestaltet werden.

Ein systemisches Coaching bietet sich sowohl als Maßnahme in der Personalentwicklung als auch im Rahmen von Organisationsveränderungen an, wie auch als Instrument in der Erarbeitung persönlich individueller Entwicklungsprozesse.

Meine wichtigsten Grundsätze eines systemischen Coachings:

1. Entwicklung der Kompetenzen von Personen, um diese in der notwendigen Veränderung oder im notwendigen Wandel des Arbeitsfeldes und damit ihres Aufgabenfeldes zu stärken.
2. Als Verstärker dazu beitragen, dass Personen sowohl in einer Führungsposition als auch auf der Mitarbeiterebene und mittels realistischer Einschätzung ihre Fähigkeiten und Leistungen (Möglichkeiten) erkennen und so ihre Effektivität steigern.
3. Als Coach von Personen in Führungspositionen individuelle Potenziale zu erarbeiten und diese zielgerichtet umsetzbar zu unterstützen.
4. Unangemessene oder störende Verhaltensweisen zu identifizieren und gemeinsam mit zu coachenden Personen Lösungsvorschläge erarbeiten.
5. Motivation in der Bearbeitung von alltäglichen Herausforderungen unter Gestaltung eines persönlichen Zeitmanagements.

Personal Business Coaching
- Perspektiven-
Sie als Person, stehen mit Ihrer individuellen Situation im Mittelpunkt des Coachings. Nutzen Sie die Möglichkeit mit professioneller Unterstützung, Lösungen für berufliche Herausforderungen oder persönliche Themen zu erarbeiten. Erkennen Sie Ihre Stärken, um diese effektiv einsetzen zu lernen um selbst gesetzte Ziele erreichen zu können.

Hier möchte ich besonders die Führungspersonen ansprechen. Theoretischer Hintergrund auf Basis spezieller Qualifikationen ist das Eine, doch das Andere ist die eigene Entwicklung einer Führungspersönlichkeit.

Team Coaching
- Gemeinsam-
Ihr Team arbeitet gut zusammen erkennt jedoch nicht, das die gemeinsamen Potenziale nicht ausgeschöpft werden? Dann macht ein Team Coaching Sinn. Die Stärkung des "Wir-Gefühls" mit gemeinsamer Steigerung der Leistung sowie konstruktives Vorgehen bei Konfliktlösungen sind dazu eine Grundlage. So lassen sich gute Voraussetzungen zu einem effektiveren und effizienteren Arbeiten gestalten.

Gruppen Coaching
- Entwicklung-
Personen aus gleichen Ebenen erhalten die Möglichkeit, sich gemeinsam Herausforderungen oder Konflikten zu stellen. So können eigene Kompetenzen  durch lernen von Anderen gestärkt werden mittels professioneller Unterstützung durch einen Coach.

Nehmen Sie gerne unverbindlich Kontakt auf. 

AGB Coachung 17.04.2023.pdf (820.8KB)

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