Systemische Supervision
Im Rahmen der systemischen Supervision wird sich konkret an Zielen/Wünschen der Teilnehmenden orientiert.
Systemische Supervision gestaltet sich immer im Zusammenhang zur Arbeits- und Berufsfeldsituation. Neben der Analyse werden berufliche Anforderungen/Aufgaben, Positionen und Bedingungen der Organisation mit einbezogen. Dabei sind insbesondere Wechselwirkungen zwischen den Akteuren, deren Rollen, Funktionen und Aufgaben zu betrachten. Betriebliche Rollen und damit verbundene Einstellungen, Erwartungen und Werte werden reflektiert sowie so entstehende Interaktionen, Muster im Handeln und der Kommunikation als auch Beziehungsverhältnisse im Zusammenhang neu gestaltet.
Einsatz der systemischen Supervision zur
- Reflektion und Verbesserung der Arbeit mit den Kunden
- Klärung von Teamstrukturen und deren Entwicklung
- Begleitung einrichtungsinterner / betrieblicher Umstrukturierungen
- Schärfung des Blickes für Beziehungen innerhalb des Systems
- Gestaltung zeitlich begrenzter Lösungsorientierung
- Optimierung von Zusammenarbeit
- Betrachtung von Wechselwirkungen in betrieblichen Systemen
- Bearbeitung von konkreten Fragestellungen oder Problemen
- Erweiterung der Denk- und Handlungsmöglichkeiten
- Fallbezogenen Arbeit
- Prozessorientierten Unterstützung der Veränderungen
- Unterstützung von individuellen Fragestellungen/ Herausforderungen
Systemische Supervision
- kann in allen beruflichen Bereichen angewendet werden
- ist ein zeitlich begrenzter Prozess.
Nehmen Sie doch unverbindlich Kontakt auf.
 | AGB Coaching 01.04.2022.pdf (64.34KB) |
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